【職場好感度】職場人緣不好？如何在職場得到好人緣的好感度心法

職場中，有些人總能贏得好人緣，不僅同事喜歡，主管也對這些人有高度好感；其實那不只是表面以為的績效數字，還包含了一些在平時就在不斷積累的好感度。
其實，建立彼此的好感度，不是只有如何把工作做好，還包含了做人處世，一但掌握了建立好感度的關鍵心法，你也可以成為人們喜愛的人，讓你在雙方合作上擁有高度的契合度。接下來將從「建立好人緣的心理機制」，以及「運用心理機制的關鍵心法」來分享他人對你產生好感度的秘密咒語，讓你的職場好感度爆棚。

如何好人緣？我的職場人緣不好？：掌握職場做人的心理機制

想要建立好人緣前時，首先要先了解哪些事情會降低人們對你的好感度。
假設，現在有兩位同事找你談話，想要跟你請教自己在工作上被客戶拒絕的問題；此時A同事聽你說話，他頻頻點頭，都會等你說話才回應，而且還會不時讚許你的觀點並提出自己的看法。反之，你與B同事談話時，對方只會向你抱怨，不斷倒苦水，說自己在工作上被拒絕，然後整個人的情緒更陷入負面題，自己則成為傾聽對方宣洩的管道。

如果同樣都是向你請教，你覺得哪位同事更能贏得你的好感度？
你會發現，有些人可以獲得好人緣不是沒有原因，關鍵在於，你是否有「察覺」到你與人溝通時，是以什麼樣的模式在相處。如果沒有理解自身的現況，即使學習許多增加好人緣的方法，依然會在不自覺的情況下，逐漸流失掉自己與他人之間的好感度。

我們可以藉由反思來思考，每次與人對話中，你是以什麼角度來探討：

　第一，反思：自己說了什麼？在與人交談中，我都用哪些話來溝通。

　第二，換位：換位思考，假如自己聽到這些話，內心會有什麼感覺？

　第三，調整：下次再溝通，又會以什麼樣的方式，能夠讓對方感覺到更舒適，更增加彼此的好感。

通過不斷循環的訓練，讓自己時刻保持省思，藉此來培養自己對自我的覺察能力。

如何提升人緣：想要收穫什麼，先思考你能帶給對方什麼

前面提到，好人緣的第一步，來自「自我覺察」。讓你清楚知道當下的你是以什麼樣的方式與對方溝通。雖然有了這個概念，但有時還是會抓不到人與人之間的互動感，不知道該以什麼樣的改進方式才能贏得他人的好感度？這就可以回到，人與人之間的好感度是如何積累？

什麼樣的情況下，你會對陌生人感到有好感度。
答案在於，創造出「超乎期待」的感覺。也就是說，對方聽到的你的話語後，突然對你產生興趣，並且把目光投放在你的身上。
例如：突然有不認識的人對你說：「嗨！我記得你，你就是上次……什麼地方……然後，做了什麼事情……」僅僅是簡單的回應，對方就已經在你的腦海裡留下非常高的好感度，原因就在於人們會對關注自己的人產生好感，這就是心理學上「互惠原則」（Principle of Reciprocity）對方給了你什麼，你也會想給對方相應的回饋。

你可以藉由這種心理機制，創造你與對方的好感度，例如：有新人剛進公司時，對於新環境總會有些陌生，這時候有人能夠親切地給予說明，就讓對方感受到你的好感，因為你所給予的是對方想要，而且，無形之中你也會在對方的心中，留下深刻的印象。

你想要與人產生好感前，先讓站在對方的角度來，自己對方在乎的是什麼，我又能帶給對方什麼價值。你可以藉由以下三個思考點來檢視：

　需求確定：對方想要什麼？

　價值創造：我擁有什麼是對方需要？

　超出期望：能否在既有的需求上，創造超乎期待的價值感？

當你能夠在話語中，傳遞出你在意對方的訊息，對方也會漸漸地意識到原來你在對方。

人緣變好的咒語：如何建立好人緣風水

有時候即使知道該怎麼做，但是對方就是自己不喜歡的人，我還要這樣做嗎？遇到這種情況，你需要回過頭來問自己，為什麼有這樣的想法？為什麼會產生這樣的念頭？是因為忌妒，不滿，還是曾經做了什麼對你產生不好的印象？這些其實是我們放不下的心結，也是你人生中的功課。
不過還是有辦法通過一些秘密咒語，幫助你建立起人緣風水。

這兩條咒語，就是「專注自己能掌控的領域」並且「主動積極」（Proactive）。《與成功有約》裡提到，只關注自己能夠掌控的部分，不論對方如何，能夠改變的，始終只有你自己，這沒有辦法假借於他人。並且在你能掌控的地方「主動積極」（Proactive），每當你用同的心理狀態來面對時，久而久之，對方也會用相同的態度對你。

如何在職場得到好人緣的好感度心法

如何在職場中獲得好感度，讓你贏得好人緣？這背後就需要有一套「執行辦法」，上面我們從心理機制，創造彼此連結的「互惠原則」（Principle of Reciprocity），再到個人的「主動積極」（Proactive）心態。

其實要擁有好人緣，不僅需要一套人際技巧，還包含了我們如何思考，只有當我的想法轉變了，就不會只專注在怎麼改善人緣，因為好人緣自然會逐漸成為你的一種魅力。
期許我們都可以利用上述職場工作的心法，讓你在工作努力成長的同時還可以擁有向上攀升的好人緣。